Les formateurs et enseignants disposent d’un outil en ligne, Prev’en Quiz, pour tester le niveau de maturité des jeunes en prévention des risques. Disponible sur le site de l’OPPBTP, ce test leur permettra d’adapter leurs dispositifs pédagogiques. Le formateur intéressé peut accéder directement au test en ligne dans l’Espace formateur et enseignant du site preventionbtp.fr. […]

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Les causes de coupures et de sectionnements en atelier et sur un chantier sont par exemple dues à l’utilisation de petits outils tranchants, de matériels portatifs, les machines (machines du travail du bois, par exemple) ou lors de la manutention manuelle de matériaux coupants. Le risque concerne donc tous les métiers. Petites coupures, entailles profondes, […]

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Non seulement le statut du conjoint collaborateur est désormais ouvert au concubin du gérant majoritaire, mais il doit même obligatoirement être adopté si le concubin exerce une activité régulière dans la société sans être cogérant, ni associé, ni salarié. Depuis le 1er janvier 2022, les dispositions relatives au conjoint ou au partenaire de PACS du […]

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Un licenciement est déclaré injustifié (ou sans cause réelle et sérieuse) lorsque le motif à l’origine du licenciement, tel qu’il figure dans la lettre de notification du licenciement, n’est pas reconnu valable par le juge. Dans ce cas, la réintégration du salarié peut être proposée par le juge mais, tant le salarié que l’employeur peuvent […]

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Comme la  période estivale approche, il n’est pas inutile de faire le point des connaissances dans le domaine des congés payés, un « questions/réponses » vous est proposé à ce titre… Lire davantage d’information à ce sujet

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Depuis le 7 mai 2022, la fusion des avis d’arrêt de travail « maladie » et « AT/MP » a fait évoluer les modalités de prescription des avis d’arrêts de travail et des certificats médicaux pour accidents du travail (AT) et maladies professionnelles (MP). Les téléservices associés disponibles sur amelipro s’adaptent en conséquence pour faciliter […]

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Dès lors qu’ils ont plus de 14 ans, les jeunes peuvent être embauchés dans le cadre d’un job d’été, à condition, s’ils ont moins de 16 ans, de disposer d’un nombre de jours minimum de vacances scolaires. Des règles particulières doivent être respectées : forme du contrat de travail, conditions de travail adaptées, rémunération minimale, […]

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Le Code du travail interdit d’introduire ou de laisser distribuer dans l’établissement, pour être consommées par le personnel, toutes boissons alcoolisées autres que le vin, la bière, le cidre et le poiré (c. trav. art. R. 4228-20). Il est interdit de laisser entrer ou séjourner dans les lieux de travail des personnes en état d’ivresse […]

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S’hydrater fréquemment, porter des vêtements adaptés, couvrir sa tête (casque ou casquette avec protège-nuque), se rafraîchir régulièrement, travailler à l’ombre, préservent de ce risque. « Le coup de chaleur est une urgence ! », rappelle le Dr Jean-Marc Plat, médecin du travail à l’APSTBTP-06. Si un collègue présente des symptômes, il faut le mettre à l’abri […]

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Le choix des indices et de leur pondération, mais aussi de la périodicité de révision, est crucial. Si la question de la légalité d’un avenant introduisant ou modifiant une clause de révision de prix dans un marché fait débat, l’utilité d’une telle stipulation dans les marchés à venir, compte tenu du contexte de crise, n’est […]

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